Als Veranstaltungstechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Veranstaltungstechnik , Veranstaltungskauffrau , Veranstaltungsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Veranstaltungstechniker verdient man in Bayern durchschnittlich 39.437€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.286€. Das Gehalt als Veranstaltungstechniker liegt in Bayern zwischen 38.995€ und 49.750€. Als Veranstaltungstechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
Als Veranstaltungstechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Veranstaltungstechnik , Veranstaltungskauffrau , Veranstaltungsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Veranstaltungstechnik | 38,995€ | Aktuelle Jobs |
| Veranstaltungskauffrau | 43,350€ | Aktuelle Jobs |
| Veranstaltungsmanager | 46,569€ | Aktuelle Jobs |
| Medientechniker | 48,581€ | Aktuelle Jobs |
| Techniker | 51,732€ | Aktuelle Jobs |
| Eventmanager | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Veranstaltungstechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Veranstaltungstechniker in Garching bei München mit einem Durchschnittsgehalt von 38.995€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Veranstaltungstechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Veranstaltungstechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Garching bei München | 38,995€ | 38,995 € - 39,437€ |
| München | 38,995€ | 38,995 € - 39,437€ |
| Aschheim | 38,995€ | 38,995 € - 39,437€ |
| Fürstenfeldbruck | 38,995€ | 38,995 € - 39,437€ |
| Gilching | 38,995€ | 38,995 € - 39,437€ |
| Gräfelfing | 38,995€ | 38,995 € - 39,437€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Veranstaltungstechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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