Als Versicherungskauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Versicherungsfachfrau , Versicherungswirtin , Bankkauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Versicherungskauffrau verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 45.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.792€. Das Gehalt als Versicherungskauffrau liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 44.038€ und 60.000€. Als Versicherungskauffrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
Als Versicherungskauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Versicherungsfachfrau , Versicherungswirtin , Bankkauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Versicherungsfachfrau | 42,761€ | Keine Jobs |
| Versicherungswirtin | 70,000€ | Keine Jobs |
| Bankkauffrau | 68,838€ | Aktuelle Jobs |
| Sparkassenkauffrau | 75,725€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialversicherungsfachangestellte | 49,800€ | Aktuelle Jobs |
| Versicherungsprodukte | 38,123€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Versicherungskauffrau am meisten? Aktuell verdienst du als Versicherungskauffrau in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 57.536€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Versicherungskauffrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Versicherungskauffrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 57,536€ | 44,769 € - 60,000€ |
| Bergisch Gladbach | 57,536€ | 44,769 € - 60,000€ |
| Troisdorf | 57,536€ | 44,038 € - 60,000€ |
| Wesseling | 57,536€ | 44,038 € - 60,000€ |
| Düsseldorf | 45,500€ | 44,403 € - 54,527€ |
| Leverkusen | 45,500€ | 44,403 € - 54,527€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Versicherungskauffrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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