Als Wasserbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wasserbauingenieur , Ingenieur Wasserwirtschaft , Wassermeister ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Wasserbauer verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 40.824€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.402€. Das Gehalt als Wasserbauer liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 39.768€ und 42.919€. Als Wasserbauer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Wasserbauer in Nordrhein-Westfalen wurden am 06.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Wasserbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wasserbauingenieur , Ingenieur Wasserwirtschaft , Wassermeister ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wasserbauingenieur | 57,500€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieur Wasserwirtschaft | 57,467€ | Aktuelle Jobs |
| Wassermeister | 47,430€ | Aktuelle Jobs |
| Gewässerbau | 63,060€ | Aktuelle Jobs |
| Wasserbau | 59,000€ | Aktuelle Jobs |
| Siedlungswasserwirtschaft-Ingenieur | 52,889€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Wasserbauer am meisten? Aktuell verdienst du als Wasserbauer in Mönchengladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 40.006€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Wasserbauer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Wasserbauer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mönchengladbach | 40,006€ | 39,531 € - 42,841€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Wasserbauer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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