Als Zahnmedizinerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Zahnärztin , Zahnmedizinische Fachangestellte , Zahnheilkunde ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Zahnmedizinerin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 61.610€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.134€. Das Gehalt als Zahnmedizinerin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 59.976€ und 64.510€. Als Zahnmedizinerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Zahnmedizinerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Zahnmedizinerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Zahnärztin , Zahnmedizinische Fachangestellte , Zahnheilkunde ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Zahnärztin | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnmedizinische Fachangestellte | 33,600€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnheilkunde | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Zahntechnikerin | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| zahnmedizinische Versorgung | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnmedizin | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Zahnmedizinerin am meisten? Aktuell verdienst du als Zahnmedizinerin in Bottrop mit einem Durchschnittsgehalt von 61.251€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Zahnmedizinerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Zahnmedizinerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 61,251€ | 61,248 € - 66,845€ |
| Duisburg | 61,251€ | 61,248 € - 66,845€ |
| Mülheim an der Ruhr | 61,251€ | 61,248 € - 66,845€ |
| Oberhausen | 61,251€ | 61,248 € - 66,845€ |
| Köln | 61,248€ | 56,161 € - 61,251€ |
| Düsseldorf | 61,248€ | 56,161 € - 61,251€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Zahnmedizinerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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