Recruiting Themen im Überblick

Der Personalbedarf beschreibt, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen benötigt, um alle Aufgaben effizient zu erfüllen. Er ergibt sich aus dem Vergleich zwischen dem vorhandenen Personalbestand und dem für die Zielerreichung notwendigen Personal. Dabei wird unterschieden zwischen dem aktuellen und dem zukünftigen Personalbedarf, der sich aus geplanten Veränderungen ableitet.

Die Sprache in Stellenanzeigen hat sich gewandelt. Sie sind nicht mehr nur eine Liste von Anforderungen, sondern ein Marketinginstrument, das Kandidaten ansprechen soll. Die Verwendung emotionaler Begriffe wie „familiäre Atmosphäre“ oder „freundliches Team“ ist eine gängige Strategie, um die Unternehmenskultur schnell zu vermitteln. Doch der weit verbreitete Einsatz solcher Phrasen wirft die Frage nach ihrer […]

Die Integration von Künstlicher Intelligenz in unsere Gesellschaft ist keine Zukunftsmusik mehr. Sie ist längst Realität. Doch welche Kompetenzen müssen die Mitarbeiter von morgen mitbringen, um in dieser neuen Ära bestehen zu können? Und wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen seine Anpassungsfähigkeit an diesen Wandel bereits im Recruitingprozess zeigt?

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt mit potenziellen Talenten und dein wichtigstes Werkzeug, um qualifizierte Bewerber zu finden. Aber wusstest du, dass sich in deinen Texten unbewusste Fehler verbergen, die dein Recruiting behindern können? Manchmal sind es die kleinsten Details, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Formulierungen, die auf den ersten Blick harmlos wirken, können […]

Personalrecruiting ist die gezielte Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen. Ziel ist es, vakante Stellen schnell und passend zu besetzen. Dabei umfasst Recruiting alle Schritte von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Einstellung. Es kann intern oder extern erfolgen, also durch eigene Personalabteilungen oder durch externe Dienstleister. Gutes Recruiting spart Kosten, stärkt das Team und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.

Personalplanung ist der systematische Prozess zur Ermittlung, Deckung und Steuerung des kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs eines Unternehmens. Ziel ist es, dass immer genug passende Mitarbeitende verfügbar sind – zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Die Planung berücksichtigt wirtschaftliche, rechtliche und strategische Vorgaben. Es geht dabei sowohl um die Anzahl der Arbeitskräfte als auch […]

Google for Jobs ist eine spezialisierte Jobsuchfunktion von Google, die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen anzeigt. Sie aggregiert Jobangebote aus verschiedenen Quellen wie Karrierewebsites, Jobbörsen und Unternehmensseiten und stellt sie strukturiert dar – inklusive Filtermöglichkeiten nach Ort, Unternehmen, Veröffentlichungsdatum und mehr.

Jobsuchmaschinen durchsuchen das Internet automatisch nach Stellenanzeigen und listen sie zentral auf, während Jobbörsen gezielt von Unternehmen genutzte Plattformen sind. Doch was bedeutet das für Bewerber und Arbeitgeber? Erfahre mehr über die Funktionsweise, Vor- und Nachteile sowie die besten Strategien für eine erfolgreiche Jobsuche!

Der Cost-per-Application (CPA) ist eine Kennzahl, die angibt, wie viel ein Unternehmen durchschnittlich für eine einzelne Bewerbung ausgibt. Er wird berechnet, indem die gesamten Recruiting-Kosten durch die Anzahl der erhaltenen Bewerbungen geteilt werden.

Der Cost per Hire (CPH) ist eine Kennzahl, die die durchschnittlichen Kosten für die Besetzung einer offenen Stelle berechnet. Er ergibt sich aus der Summe aller internen und externen Recruiting-Kosten, geteilt durch die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum.  Zu den internen Kosten zählen beispielsweise Personalkosten der HR-Abteilung, während externe Kosten für Stellenanzeigen, […]