Recruiting Themen im Überblick

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) regelt den Anspruch auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Durch die Umsetzung der verschärften EU-Richtlinie zum 7. Juni 2026 wandelt es sich von einem bloßen Auskunftsrecht zu einer strikten, sanktionsbewehrten HR-Offenlegungspflicht. Für Arbeitgeber bedeutet dies akuten Handlungsbedarf, da Gehaltsstrukturen nun proaktiv offengelegt, Stellenanzeigen angepasst und geschlechtsspezifische […]

1. Veranstalter Veranstalter der Aktion ist die jobvector GmbH (Kölner Landstr. 40, 40591 Düsseldorf, Deutschland) (nachfolgend „Veranstalter“ genannt). 2. Aktionsgegenstand Aktionsgegenstand für die jobvector-WM-Aktion 2026 ist die FIFA-Fußballweltmeisterschaft 2026 der Männer (nachfolgend „WM 2026” genannt). Der erspielbare Tor-Rabatt bezieht sich auf die erzielten Tore der deutschen Fußball-Nationalmannschaft der Herren (nachfolgend „Deutsche Nationalmannschaft” genannt) bei der […]

High Potentials sind Talente, die über die notwendigen Fähigkeiten und die Ambition für zukünftige Schlüsselpositionen mit hoher Verantwortung verfügen. Im Gegensatz zu reinen Leistungsträgern zeichnen sie sich primär durch eine ausgeprägte Lernagilität, strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit aus, künftige organisationale Herausforderungen proaktiv zu bewältigen. Die frühzeitige Identifikation dieser Personen ist für eine vorausschauende interne Nachfolgeplanung unerlässlich.

Vakanz beschreibt im Personalwesen eine aktuell unbesetzte Stelle innerhalb eines Unternehmens, die aktiv zur Neubesetzung ausgeschrieben ist. Sie entsteht entweder durch die Neuschaffung einer Position oder durch das Ausscheiden einer Arbeitskraft und markiert den Beginn des Recruiting-Prozesses. Die Dauer dieses Zustands wird als Vakanzzeit definiert und umfasst den Zeitraum zwischen dem Ende der vorherigen Beschäftigung […]

Das Recruiting entwickelt sich spürbar weiter. Neue Technologien, veränderte Erwartungen von Bewerbern und ein steigender Wettbewerbsdruck fordern klare Strategien statt kurzfristiger Maßnahmen. Wer 2026 qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, braucht präzise Ansprache, einen durchdachten Prozess und den richtigen Einsatz von KI. Die folgenden 6 Recruiting-Tipps zeigen, worauf es jetzt ankommt.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte ist heute härter denn je. Gerade schwer zu besetzende Positionen entscheiden oft maßgeblich über den Erfolg ganzer Teams, Abteilungen oder sogar des Unternehmens.

Der Personalbedarf beschreibt, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen benötigt, um alle Aufgaben effizient zu erfüllen. Er ergibt sich aus dem Vergleich zwischen dem vorhandenen Personalbestand und dem für die Zielerreichung notwendigen Personal. Dabei wird unterschieden zwischen dem aktuellen und dem zukünftigen Personalbedarf, der sich aus geplanten Veränderungen ableitet.

Die Sprache in Stellenanzeigen hat sich gewandelt. Sie sind nicht mehr nur eine Liste von Anforderungen, sondern ein Marketinginstrument, das Kandidaten ansprechen soll. Die Verwendung emotionaler Begriffe wie „familiäre Atmosphäre“ oder „freundliches Team“ ist eine gängige Strategie, um die Unternehmenskultur schnell zu vermitteln. Doch der weit verbreitete Einsatz solcher Phrasen wirft die Frage nach ihrer […]

Die Integration von Künstlicher Intelligenz in unsere Gesellschaft ist keine Zukunftsmusik mehr. Sie ist längst Realität. Doch welche Kompetenzen müssen die Mitarbeiter von morgen mitbringen, um in dieser neuen Ära bestehen zu können? Und wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen seine Anpassungsfähigkeit an diesen Wandel bereits im Recruitingprozess zeigt?

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt mit potenziellen Talenten und dein wichtigstes Werkzeug, um qualifizierte Bewerber zu finden. Aber wusstest du, dass sich in deinen Texten unbewusste Fehler verbergen, die dein Recruiting behindern können? Manchmal sind es die kleinsten Details, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Formulierungen, die auf den ersten Blick harmlos wirken, können […]