Recruiting Themen im Überblick

Personalrecruiting ist die gezielte Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen. Ziel ist es, vakante Stellen schnell und passend zu besetzen. Dabei umfasst Recruiting alle Schritte von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Einstellung. Es kann intern oder extern erfolgen, also durch eigene Personalabteilungen oder durch externe Dienstleister. Gutes Recruiting spart Kosten, stärkt das Team und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.

Personalplanung ist der systematische Prozess zur Ermittlung, Deckung und Steuerung des kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs eines Unternehmens. Ziel ist es, dass immer genug passende Mitarbeitende verfügbar sind – zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Die Planung berücksichtigt wirtschaftliche, rechtliche und strategische Vorgaben. Es geht dabei sowohl um die Anzahl der Arbeitskräfte als auch […]

Google for Jobs ist eine spezialisierte Jobsuchfunktion von Google, die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen anzeigt. Sie aggregiert Jobangebote aus verschiedenen Quellen wie Karrierewebsites, Jobbörsen und Unternehmensseiten und stellt sie strukturiert dar – inklusive Filtermöglichkeiten nach Ort, Unternehmen, Veröffentlichungsdatum und mehr.

Jobsuchmaschinen durchsuchen das Internet automatisch nach Stellenanzeigen und listen sie zentral auf, während Jobbörsen gezielt von Unternehmen genutzte Plattformen sind. Doch was bedeutet das für Bewerber und Arbeitgeber? Erfahre mehr über die Funktionsweise, Vor- und Nachteile sowie die besten Strategien für eine erfolgreiche Jobsuche!

Der Cost-per-Application (CPA) ist eine Kennzahl, die angibt, wie viel ein Unternehmen durchschnittlich für eine einzelne Bewerbung ausgibt. Er wird berechnet, indem die gesamten Recruiting-Kosten durch die Anzahl der erhaltenen Bewerbungen geteilt werden.

Der Cost per Hire (CPH) ist eine Kennzahl, die die durchschnittlichen Kosten für die Besetzung einer offenen Stelle berechnet. Er ergibt sich aus der Summe aller internen und externen Recruiting-Kosten, geteilt durch die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum.  Zu den internen Kosten zählen beispielsweise Personalkosten der HR-Abteilung, während externe Kosten für Stellenanzeigen, […]

Eine Jobbörse ist eine Website auf der Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Jobbörsen (auch Jobportal, Stellenbörse und Stellenportal genannt) dienen als Plattform, um Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen. Das Ziel einer Jobbörse ist es, offene Positionen für Bewerber sichtbar zu machen und Arbeitgebern die Besetzung von offenen Stellen zu erleichtern.

Die Generation Alpha umfasst alle Kinder, die von 2010 bis 2025 geboren wurden. Sie ist nach den Millennials (Gen Y) und der Gen Z die nächste Gruppe, die unsere Gesellschaft und Arbeitswelt prägen wird. Obwohl diese Generation noch nicht im Berufsleben steht, lohnt es sich schon jetzt, einen genaueren Blick auf ihre Werte und Erwartungen zu werfen.

Im Zentrum des Personalmarketings steht die Anwendung bewährter Marketingmethoden auf den Recruiting- und Bindungsprozess. Personalmarketing ist der Schlüssel, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Indem klassische Marketingprinzipien auf den Personalbereich übertragen werden, schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke und positionieren sich erfolgreich im War for Talent. Von Stellenanzeigen über interaktiven Karriere-Website bis zur Social-Media-Präsenz […]

Millennials, auch bekannt als Generation Y, sind die Bevölkerungsgruppe, die zwischen den frühen 1980er-Jahren und Mitte der 1990er-Jahre geboren wurde. Der Begriff „Millennials“ leitet sich davon ab, dass diese Generation um die Jahrtausendwende ins Erwachsenenalter eintrat. Sie gelten als „Digital Natives“, da sie in einer Zeit des technologischen Fortschritts, der Verbreitung des Internets und der […]