Als Arzthelferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Arztassistenz , Medizinische Fachangestellte , Krankenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Arzthelferin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 35.988€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.999€. Das Gehalt als Arzthelferin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 35.025€ und 40.799€. Als Arzthelferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Arzthelferin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Arzthelferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Arztassistenz , Medizinische Fachangestellte , Krankenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Arztassistenz | 35,881€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische Fachangestellte | 36,528€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,475€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelfer | 33,480€ | Aktuelle Jobs |
| Assistenzarzt | 64,590€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Arzthelferin am meisten? Aktuell verdienst du als Arzthelferin in Essen mit einem Durchschnittsgehalt von 43.456€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Arzthelferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Arzthelferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Erkrath | 39,750€ | 35,977 € - 45,836€ |
| Remscheid | 39,750€ | 35,977 € - 45,836€ |
| Solingen | 39,750€ | 35,977 € - 45,836€ |
| Wuppertal | 39,750€ | 35,977 € - 45,836€ |
| Düsseldorf | 38,761€ | 35,977 € - 42,266€ |
| Mönchengladbach | 38,871€ | 35,982 € - 44,646€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Arzthelferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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