Als Außenhandelskaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Groß- und Außenhandelskaufmann , Großhandelskaufmann , Außenhandel ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Außenhandelskaufmann verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 39.672€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.306€. Das Gehalt als Außenhandelskaufmann liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 39.672€ und 39.672€. Als Außenhandelskaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Außenhandelskaufmann Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Außenhandelskaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Groß- und Außenhandelskaufmann , Großhandelskaufmann , Außenhandel ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Groß- und Außenhandelskaufmann | 43,750€ | Aktuelle Jobs |
| Großhandelskaufmann | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Außenhandel | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Speditionskaufmann | 43,400€ | Aktuelle Jobs |
| Außendienstmitarbeiter | 47,179€ | Aktuelle Jobs |
| Außenhandelsrecht | 77,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Außenhandelskaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Außenhandelskaufmann in Bergisch Gladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 39.672€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Außenhandelskaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Außenhandelskaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bergisch Gladbach | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Köln | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Leverkusen | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Kamen | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Außenhandelskaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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