Als Augenoptikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Optikerin , Augenoptikermeisterin , Augenärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Augenoptikerin verdient man in Bayern durchschnittlich 38.369€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.197€. Das Gehalt als Augenoptikerin liegt in Bayern zwischen 37.197€ und 45.615€. Als Augenoptikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Augenoptikerin in Bayern wurden am 06.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 30 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Augenoptikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Optikerin , Augenoptikermeisterin , Augenärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Optikerin | 40,300€ | Aktuelle Jobs |
| Augenoptikermeisterin | 40,660€ | Aktuelle Jobs |
| Augenärztin | 98,486€ | Aktuelle Jobs |
| Optometrist | 54,145€ | Aktuelle Jobs |
| Augenoptik | 38,424€ | Aktuelle Jobs |
| Fachärztin für Augenheilkunde | 92,081€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Augenoptikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Augenoptikerin in Freising mit einem Durchschnittsgehalt von 39.587€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Augenoptikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Augenoptikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 38,111€ | 36,112 € - 47,846€ |
| Planegg | 38,111€ | 36,112 € - 47,846€ |
| Aschheim | 38,111€ | 36,112 € - 47,846€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 38,675€ | 35,956 € - 54,145€ |
| Freising | 39,587€ | 35,796 € - 54,489€ |
| Fürstenfeldbruck | 38,175€ | 36,164 € - 46,524€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Augenoptikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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