Als Bankkauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sparkassenkauffrau , Bankfachwirtin , Versicherungskauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bankkauffrau verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 73.099€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.092€. Das Gehalt als Bankkauffrau liegt in Baden-Württemberg zwischen 52.627€ und 77.875€. Als Bankkauffrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 35€.
In Baden-Württemberg gibt es
1 Bankkauffrau Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Bankkauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sparkassenkauffrau , Bankfachwirtin , Versicherungskauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sparkassenkauffrau | 75,725€ | Keine Jobs |
| Bankfachwirtin | 71,161€ | Aktuelle Jobs |
| Versicherungskauffrau | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Firmenkundenberater | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzberaterin | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenberaterin | 49,975€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bankkauffrau am meisten? Aktuell verdienst du als Bankkauffrau in Freiburg im Breisgau mit einem Durchschnittsgehalt von 75.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bankkauffrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bankkauffrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Freiburg im Breisgau | 75,000€ | 75,000 € - 77,500€ |
| Emmendingen | 75,000€ | 75,000 € - 77,500€ |
| Müllheim (Baden) | 75,000€ | 75,000 € - 77,500€ |
| Schallstadt | 75,000€ | 75,000 € - 77,500€ |
| Sulzburg (Baden) | 75,000€ | 75,000 € - 77,500€ |
| Umkirch | 75,000€ | 75,000 € - 77,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bankkauffrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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