Als Bankkaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sparkassenkaufmann , Bankfachwirt , Versicherungskaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bankkaufmann verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 71.507€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.959€. Das Gehalt als Bankkaufmann liegt in Baden-Württemberg zwischen 50.940€ und 77.875€. Als Bankkaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
In Baden-Württemberg gibt es
1 Bankkaufmann Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Bankkaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sparkassenkaufmann , Bankfachwirt , Versicherungskaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sparkassenkaufmann | 75,725€ | Aktuelle Jobs |
| Bankfachwirt | 71,161€ | Aktuelle Jobs |
| Versicherungskaufmann | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Firmenkundenberater | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzberater | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenberater | 47,084€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bankkaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Bankkaufmann in Freiburg im Breisgau mit einem Durchschnittsgehalt von 75.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bankkaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bankkaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Freiburg im Breisgau | 75,000€ | 63,375 € - 76,875€ |
| Emmendingen | 75,000€ | 63,375 € - 76,875€ |
| Müllheim (Baden) | 75,000€ | 63,375 € - 76,875€ |
| Schallstadt | 75,000€ | 63,375 € - 76,875€ |
| Sulzburg (Baden) | 75,000€ | 63,375 € - 76,875€ |
| Umkirch | 75,000€ | 63,375 € - 76,875€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bankkaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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