Als Bauüberwacherin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauoberleiterin , Baukoordinatorin , Bauüberwachung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauüberwacherin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 50.400€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.200€. Das Gehalt als Bauüberwacherin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 47.147€ und 61.556€. Als Bauüberwacherin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
1 Bauüberwacherin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Bauüberwacherin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauoberleiterin , Baukoordinatorin , Bauüberwachung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauoberleiterin | 65,367€ | Aktuelle Jobs |
| Baukoordinatorin | 60,259€ | Aktuelle Jobs |
| Bauüberwachung | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Bauverständigerin | 61,848€ | Keine Jobs |
| Baukontrolleurin | 47,784€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojektmanagerin | 52,690€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauüberwacherin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauüberwacherin in Langenfeld (Rheinland) mit einem Durchschnittsgehalt von 57.648€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauüberwacherin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauüberwacherin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langenfeld (Rheinland) | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Düsseldorf | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Erkrath | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Hilden | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Neuss | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Solingen | 54,024€ | 48,438 € - 63,510€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauüberwacherin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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