Als Bauingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauwirtschaftsingenieur , Hochbauingenieurin , Bautechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauingenieurin verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 60.048€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.004€. Das Gehalt als Bauingenieurin liegt in Niedersachsen zwischen 50.000€ und 67.227€. Als Bauingenieurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Niedersachsen gibt es
17 Bauingenieurin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bauingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauwirtschaftsingenieur , Hochbauingenieurin , Bautechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauwirtschaftsingenieur | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbauingenieurin | 60,015€ | Aktuelle Jobs |
| Bautechnikerin | 54,337€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsingenieurin | 61,926€ | Aktuelle Jobs |
| Wasserbauingenieurin | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauingenieurin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauingenieurin in Helmstedt mit einem Durchschnittsgehalt von 66.808€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauingenieurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauingenieurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Buxtehude | 62,370€ | 52,762 € - 69,540€ |
| Braunschweig | 55,968€ | 46,547 € - 67,950€ |
| Seevetal | 61,793€ | 52,378 € - 69,424€ |
| Osnabrück | 54,928€ | 51,429 € - 61,206€ |
| Verden (Aller) | 62,000€ | 52,138 € - 67,160€ |
| Hannover | 62,370€ | 54,956 € - 69,383€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauingenieurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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