Als Baukontrolleur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Baukontrolle , Bauüberwacher , Straßenkontrolleur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Baukontrolleur verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 48.760€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.063€. Das Gehalt als Baukontrolleur liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 46.609€ und 51.318€. Als Baukontrolleur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
1 Baukontrolleur Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Baukontrolleur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Baukontrolle , Bauüberwacher , Straßenkontrolleur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Baukontrolle | 57,822€ | Aktuelle Jobs |
| Bauüberwacher | 57,949€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenkontrolleur | 39,588€ | Aktuelle Jobs |
| Bauwerksprüfer | 60,187€ | Aktuelle Jobs |
| Baukoordinator | 60,259€ | Aktuelle Jobs |
| Baustoffprüfer | 42,465€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Baukontrolleur am meisten? Aktuell verdienst du als Baukontrolleur in Mülheim an der Ruhr mit einem Durchschnittsgehalt von 49.248€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Baukontrolleur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Baukontrolleur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mülheim an der Ruhr | 49,248€ | 48,273 € - 52,008€ |
| Bottrop | 49,248€ | 48,273 € - 52,008€ |
| Duisburg | 49,248€ | 48,273 € - 52,008€ |
| Essen | 49,248€ | 48,273 € - 52,008€ |
| Oberhausen | 49,248€ | 48,273 € - 52,008€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Baukontrolleur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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