Als Baumanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauprojektmanager , Baumanagement , Gebäudemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Baumanager verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 48.146€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.012€. Das Gehalt als Baumanager liegt in Baden-Württemberg zwischen 46.742€ und 61.848€. Als Baumanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Baumanager in Baden-Württemberg wurden am 30.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Baumanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauprojektmanager , Baumanagement , Gebäudemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauprojektmanager | 53,000€ | Aktuelle Jobs |
| Baumanagement | 61,541€ | Aktuelle Jobs |
| Gebäudemanager | 51,222€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebsmanager | 65,288€ | Aktuelle Jobs |
| Baukaufmann | 55,098€ | Aktuelle Jobs |
| Baumeister | 57,294€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Baumanager am meisten? Aktuell verdienst du als Baumanager in Sternenfels mit einem Durchschnittsgehalt von 61.848€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Baumanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Baumanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Pforzheim | 46,744€ | 42,120 € - 61,848€ |
| Stuttgart | 54,294€ | 39,810 € - 61,848€ |
| Böblingen | 54,294€ | 39,810 € - 61,848€ |
| Fellbach | 54,294€ | 39,810 € - 61,848€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 54,294€ | 39,810 € - 61,848€ |
| Ludwigsburg | 54,294€ | 39,810 € - 61,848€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Baumanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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