Als Bauphysiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauphysik , Bauverständiger , Energieberater ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauphysiker verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 53.454€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.455€. Das Gehalt als Bauphysiker liegt in Baden-Württemberg zwischen 50.415€ und 58.878€. Als Bauphysiker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Bauphysiker in Baden-Württemberg wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Bauphysiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauphysik , Bauverständiger , Energieberater ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauphysik | 67,422€ | Aktuelle Jobs |
| Bauverständiger | 49,840€ | Aktuelle Jobs |
| Energieberater | 53,391€ | Aktuelle Jobs |
| Physikingenieur | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Baustoffprüfer | 41,818€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplaner | 54,204€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauphysiker am meisten? Aktuell verdienst du als Bauphysiker in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 53.454€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauphysiker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauphysiker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 53,454€ | 50,415 € - 58,878€ |
| Böblingen | 53,454€ | 50,415 € - 58,878€ |
| Fellbach | 53,454€ | 50,415 € - 58,878€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 53,454€ | 50,415 € - 58,878€ |
| Ludwigsburg | 53,454€ | 50,415 € - 58,878€ |
| Murr | 53,454€ | 50,415 € - 58,878€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauphysiker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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