Als Bautechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Hochbautechnikerin , Bauingenieurin , Straßenbautechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bautechnikerin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 51.860€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.322€. Das Gehalt als Bautechnikerin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 43.487€ und 55.501€. Als Bautechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Schleswig-Holstein gibt es
10 Bautechnikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bautechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Hochbautechnikerin , Bauingenieurin , Straßenbautechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Hochbautechnikerin | 56,371€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieurin | 60,564€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbautechnikerin | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Bauzeichnerin | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Tiefbautechnikerin | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Baustofftechnologin | 68,570€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bautechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Bautechnikerin in Wedel mit einem Durchschnittsgehalt von 57.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bautechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bautechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 53,808€ | 46,116 € - 63,201€ |
| Geesthacht | 56,787€ | 45,458 € - 64,859€ |
| Schenefeld | 55,750€ | 44,801 € - 64,007€ |
| Trittau | 53,808€ | 46,116 € - 63,201€ |
| Wedel | 57,500€ | 49,000 € - 64,813€ |
| Itzstedt | 54,404€ | 43,235 € - 64,410€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bautechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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