Gehalt im Bereich Bauvorhaben in Schenefeld

Was verdient man im Bereich Bauvorhaben?

Beschäftigte im Bereich Bauvorhaben verdienen in Schenefeld durchschnittlich 69.429€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.786€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Bauvorhaben liegt in Schenefeld zwischen 57.456€ und 75.965€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Bauvorhaben beträgt 33€.



In Schenefeld gibt es

6 Bauvorhaben Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
69.429 € brutto/Jahr
min. 57.456 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 75.965 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich Bauvorhaben hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Bauprojekte , Bau , Bauprojektmanagement ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Bauvorhaben?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Bauvorhaben steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Bauvorhaben ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich Bauvorhaben

Leitung von Bauprojekten im Projektmanagement von der Projektentwicklung bis zur Inbetriebnahme Bearbeitung aller Projektstufen und Handlungsbereiche des Projektmanagements Termin- und Kostensteuerung anspruchsvoller Bauvorhaben Vertrags- und Risikomanagement Fortlaufende B...
Bauleitung schlüsselfertiger Bauvorhaben im Wohnungsbau Koordination und Steuerung aller am Bau beteiligten Fachbereiche und Nachunternehmer Aufstellung, Fortschreibung und Überwachung der Bauablauf- und Kapazitätsplanung Begleitung unserer Kunden bei Abnahmen und Übergaben ...
Sie durchlaufen in 15 Monaten eine Kombination aus praktischer Mitarbeit, Schulungen, einer Exkursion und AG-Terminen, erhalten interdisziplinäre Einblicke in das breite Aufgabenspektrum der Stadt (schwerpunktmäßig bei den Bezirksämtern) und lernen die Zusammenhänge Ihres...
Alle Bauvorhaben Jobs

Häufige Fragen zu Bauvorhaben Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Bauvorhaben?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.