Als Betriebsingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsingenieur , Chemieingenieur , Produktionstechnik-Ingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Betriebsingenieur verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 67.123€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.594€. Das Gehalt als Betriebsingenieur liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 64.615€ und 68.551€. Als Betriebsingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
28 Betriebsingenieur Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Betriebsingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsingenieur , Chemieingenieur , Produktionstechnik-Ingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Produktionsingenieur | 63,150€ | Aktuelle Jobs |
| Chemieingenieur | 60,504€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionstechnik-Ingenieur | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsingenieur | 63,921€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieur | 61,840€ | Aktuelle Jobs |
| Instandhaltungsingenieur | 44,190€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Betriebsingenieur am meisten? Aktuell verdienst du als Betriebsingenieur in Ingelheim am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 67.661€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Betriebsingenieur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Betriebsingenieur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 67,123€ | 64,246 € - 69,330€ |
| Ingelheim am Rhein | 67,661€ | 65,231 € - 69,956€ |
| Bad Kreuznach | 67,123€ | 64,615 € - 68,551€ |
| Schwabenheim an der Selz | 67,661€ | 65,231 € - 69,956€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Betriebsingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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