Als Biologielaborantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biologin , Labortechnikerin , Chemielaborantin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Biologielaborantin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 42.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500€. Das Gehalt als Biologielaborantin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 35.145€ und 44.302€. Als Biologielaborantin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Schleswig-Holstein gibt es
17 Biologielaborantin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Biologielaborantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biologin , Labortechnikerin , Chemielaborantin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Biologin | 55,248€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechnikerin | 36,360€ | Aktuelle Jobs |
| Chemielaborantin | 40,365€ | Aktuelle Jobs |
| Biotechnologin | 55,928€ | Aktuelle Jobs |
| Labormitarbeiterin | 39,021€ | Aktuelle Jobs |
| Biochemikerin | 55,440€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Biologielaborantin am meisten? Aktuell verdienst du als Biologielaborantin in Wedel mit einem Durchschnittsgehalt von 42.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Biologielaborantin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Biologielaborantin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wentorf bei Hamburg | 41,000€ | 40,300 € - 53,900€ |
| Wedel | 42,000€ | 38,904 € - 45,705€ |
| Itzstedt | 42,000€ | 39,131 € - 46,732€ |
| Bargteheide | 42,000€ | 39,236 € - 46,732€ |
| Geesthacht | 42,000€ | 38,208 € - 45,283€ |
| Schenefeld | 42,000€ | 38,832 € - 44,302€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Biologielaborantin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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