Als Business Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Manager , Accounting Manager , Finanzmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Business Manager verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 64.602€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.384€. Das Gehalt als Business Manager liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 62.599€ und 73.545€. Als Business Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
36 Business Manager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Business Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Manager , Accounting Manager , Finanzmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Manager | 61,630€ | Aktuelle Jobs |
| Accounting Manager | 85,000€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzmanager | 58,000€ | Aktuelle Jobs |
| Senior Manager | 72,423€ | Aktuelle Jobs |
| Public Manager | 56,181€ | Aktuelle Jobs |
| Brand Manager | 66,279€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Business Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Business Manager in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 64.602€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Business Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Business Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 64,602€ | 62,599 € - 73,545€ |
| Bad Kreuznach | 64,602€ | 62,599 € - 73,545€ |
| Ingelheim am Rhein | 64,602€ | 62,599 € - 73,545€ |
| Schwabenheim an der Selz | 64,602€ | 62,599 € - 73,545€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Business Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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