Als Chirurgin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Chirurgie , Neurochirurgin , Kinderchirurg ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Chirurgin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 106.221€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 8.852€. Das Gehalt als Chirurgin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 77.812€ und 112.169€. Als Chirurgin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 51€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Chirurgin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Chirurgin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Chirurgie , Neurochirurgin , Kinderchirurg ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachärztin für Chirurgie | 97,479€ | Aktuelle Jobs |
| Neurochirurgin | 94,489€ | Keine Jobs |
| Kinderchirurg | 100,806€ | Aktuelle Jobs |
| Chirurgie | 52,909€ | Aktuelle Jobs |
| Fachärztin für Herzchirurgie | 94,323€ | Aktuelle Jobs |
| Unfallchirurgin | 95,496€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Chirurgin am meisten? Aktuell verdienst du als Chirurgin in Bottrop mit einem Durchschnittsgehalt von 106.221€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Chirurgin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Chirurgin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 106,221€ | 98,470 € - 112,169€ |
| Düsseldorf | 98,470€ | 71,950 € - 114,625€ |
| Duisburg | 98,947€ | 74,184 € - 122,225€ |
| Köln | 99,424€ | 88,141 € - 119,008€ |
| Bergisch Gladbach | 99,424€ | 88,141 € - 119,008€ |
| Erkrath | 98,470€ | 71,950 € - 114,625€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Chirurgin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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