Als CNC-Fräser hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Fachkraft , CNC-Maschinenbediener , Zerspanungstechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als CNC-Fräser verdient man in Hessen durchschnittlich 41.760€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.480€. Das Gehalt als CNC-Fräser liegt in Hessen zwischen 39.672€ und 43.848€. Als CNC-Fräser bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Hessen gibt es
2 CNC-Fräser Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als CNC-Fräser hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Fachkraft , CNC-Maschinenbediener , Zerspanungstechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| CNC-Fachkraft | 40,152€ | Aktuelle Jobs |
| CNC-Maschinenbediener | 35,894€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungstechniker | 37,897€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsmechaniker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Fräsmaschinen | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Frästechnik | 37,713€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als CNC-Fräser am meisten? Aktuell verdienst du als CNC-Fräser in Dietzenbach mit einem Durchschnittsgehalt von 41.760€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als CNC-Fräser in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als CNC-Fräser besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dietzenbach | 41,760€ | 39,672 € - 43,848€ |
| Dreieich | 41,760€ | 39,672 € - 43,848€ |
| Eschborn, Taunus | 41,760€ | 39,672 € - 43,848€ |
| Frankfurt am Main | 41,760€ | 39,672 € - 43,848€ |
| Langen (Hessen) | 41,760€ | 39,672 € - 43,848€ |
| Neu-Isenburg | 41,760€ | 39,672 € - 43,848€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als CNC-Fräser oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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