Cyber Security Manager Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Cyber Security Manager?

Als Cyber Security Manager verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 64.276€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.356€. Das Gehalt als Cyber Security Manager liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 59.311€ und 79.182€. Als Cyber Security Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Cyber Security Manager in Nordrhein-Westfalen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 13 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
64.276 € brutto/Jahr
min. 59.311 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 79.182 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Cyber Security Manager
nach Stadt

Wo verdient man als Cyber Security Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Cyber Security Manager in Essen mit einem Durchschnittsgehalt von 71.729€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Cyber Security Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Cyber Security Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Düsseldorf 66,944€ 60,629 € - 76,537€
Bonn 61,174€ 51,228 € - 69,612€
Köln 65,393€ 57,367 € - 78,946€
Mönchengladbach 64,276€ 59,414 € - 78,846€
Bergisch Gladbach 61,174€ 55,321 € - 74,430€
Bochum 64,276€ 59,311 € - 79,182€
Erkrath 66,944€ 59,388 € - 79,355€
Essen 71,729€ 60,552 € - 80,458€
Gelsenkirchen 64,276€ 59,311 € - 79,182€
Herne 64,276€ 59,311 € - 79,182€
Hilden 66,944€ 59,388 € - 79,355€
Krefeld 64,276€ 59,414 € - 78,846€
Langenfeld (Rheinland) 66,944€ 60,629 € - 76,537€
Leichlingen (Rheinland) 69,612€ 59,414 € - 80,884€
Meckenheim, Rheinland 61,174€ 51,228 € - 69,612€
Neuss 66,944€ 60,629 € - 76,537€
Remscheid 69,612€ 59,414 € - 80,884€
Sankt Augustin 61,174€ 51,228 € - 69,612€
Siegburg 61,174€ 51,228 € - 69,612€
Solingen 64,276€ 59,362 € - 75,248€
Troisdorf 61,174€ 51,228 € - 69,612€
Wesseling 61,174€ 51,228 € - 69,612€
Wuppertal 66,944€ 59,388 € - 79,607€
Mehr Städte anzeigen

Wie steigerst du dein Gehalt als Cyber Security Manager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Cyber Security Manager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Cyber Security Manager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Cyber Security Manager

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Cyber Security Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

Jobs
Sportprogramm Aktuelle Jobs
Kindergarten Aktuelle Jobs
Deutschlandticket Aktuelle Jobs
Firmenwagen Aktuelle Jobs
Mitarbeiterangebote Aktuelle Jobs
Flexible Arbeitszeiten Aktuelle Jobs
Job Bike Aktuelle Jobs
Firmenevents Aktuelle Jobs
Sportangebote Aktuelle Jobs
Mitarbeiterparkplatz Aktuelle Jobs
bAV Aktuelle Jobs
Sabbatical Aktuelle Jobs
Berufliche Weiterbildung Aktuelle Jobs
Moderne Ausstattung Aktuelle Jobs
Zusatzleistungen Aktuelle Jobs
Mehr Benefits anzeigen
Dr. Eva Birkmann, MBA

Dr. Eva Birkmann, MBA

Autorenprofil  |  LinkedIn

Autor

Dr. Eva Birkmann ist promovierte Naturwissenschaftlerin und Wirtschaftswissenschaftlerin. Als Geschäftsführerin von jobvector ist sie als anerkannte Autorin von Ratgeber-Artikeln zum Thema MINT-Karriere und Fachbeiträgen für Recruiting und Personalwirtschaft tätig.

Häufige Fragen zu Cyber Security Manager Gehältern

Wie viel verdient man als Cyber Security Manager?

In welcher Stadt verdient man als Cyber Security Manager am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.