Als Data Architect hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Datenarchitektur , IT-Architekt , Solution Architect ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Data Architect verdient man in Hessen durchschnittlich 61.139€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.095€. Das Gehalt als Data Architect liegt in Hessen zwischen 57.242€ und 70.000€. Als Data Architect bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Hessen gibt es
4 Data Architect Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Data Architect hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Datenarchitektur , IT-Architekt , Solution Architect ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Datenarchitektur | 73,785€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Architekt | 70,522€ | Aktuelle Jobs |
| Solution Architect | 70,870€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud Architekt | 74,250€ | Aktuelle Jobs |
| Data Scientist | 60,589€ | Aktuelle Jobs |
| Datenmodellierung | 67,381€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Data Architect am meisten? Aktuell verdienst du als Data Architect in Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 68.811€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Data Architect in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Data Architect besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Eschborn, Taunus | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Langen (Hessen) | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Rüsselsheim am Main | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Wiesbaden | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Frankfurt am Main | 61,139€ | 57,242 € - 70,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Data Architect oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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