Als Einkäufer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkaufsleiter , Projekteinkäufer , Strategischer Einkäufer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkäufer verdient man in Bayern durchschnittlich 48.024€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.002€. Das Gehalt als Einkäufer liegt in Bayern zwischen 40.000€ und 60.000€. Als Einkäufer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Bayern gibt es
10 Einkäufer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Einkäufer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkaufsleiter , Projekteinkäufer , Strategischer Einkäufer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Einkaufsleiter | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Projekteinkäufer | 51,513€ | Aktuelle Jobs |
| Strategischer Einkäufer | 62,099€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanager | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Einkäufer | 45,093€ | Aktuelle Jobs |
| Einkauf | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkäufer am meisten? Aktuell verdienst du als Einkäufer in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 65.945€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkäufer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkäufer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 59,735€ | 47,948 € - 65,236€ |
| Aschheim | 60,000€ | 48,000 € - 65,000€ |
| Fürstenfeldbruck | 58,875€ | 47,845 € - 63,750€ |
| Garching bei München | 60,000€ | 48,000 € - 65,000€ |
| Gilching | 58,875€ | 47,845 € - 63,750€ |
| Gräfelfing | 59,735€ | 47,948 € - 65,236€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkäufer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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