Als Elektroanlagenmonteurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektromonteurin , Elektroanlagentechnikerin , Elektroinstallateurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektroanlagenmonteurin verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 38.962€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.247€. Das Gehalt als Elektroanlagenmonteurin liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 37.751€ und 39.672€. Als Elektroanlagenmonteurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
1 Elektroanlagenmonteurin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Elektroanlagenmonteurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektromonteurin , Elektroanlagentechnikerin , Elektroinstallateurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektromonteurin | 32,201€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroanlagentechnikerin | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroinstallateurin | 38,026€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromechanikerin | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrikerin | 40,255€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrotechnikerin | 48,024€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektroanlagenmonteurin am meisten? Aktuell verdienst du als Elektroanlagenmonteurin in Halle (Saale) mit einem Durchschnittsgehalt von 39.672€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektroanlagenmonteurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektroanlagenmonteurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Halle (Saale) | 39,672€ | 38,106 € - 41,238€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektroanlagenmonteurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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