Als Elektroingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroingenieurwesen , Elektrotechnikerin , Ingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektroingenieurin verdient man in Bayern durchschnittlich 63.340€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.278€. Das Gehalt als Elektroingenieurin liegt in Bayern zwischen 55.000€ und 75.000€. Als Elektroingenieurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Bayern gibt es
107 Elektroingenieurin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Elektroingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroingenieurwesen , Elektrotechnikerin , Ingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektroingenieurwesen | 66,505€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrotechnikerin | 48,024€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Elektronikingenieurin | 61,386€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrokonstrukteurin | 53,993€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechnik Ingenieurin | 64,513€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektroingenieurin am meisten? Aktuell verdienst du als Elektroingenieurin in Coburg mit einem Durchschnittsgehalt von 75.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektroingenieurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektroingenieurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Alzenau in Unterfranken | 63,586€ | 56,937 € - 75,000€ |
| Nürnberg | 64,068€ | 54,019 € - 104,400€ |
| Deggendorf | 63,712€ | 59,741 € - 76,073€ |
| Landshut | 70,309€ | 52,380 € - 79,411€ |
| Erlangen | 64,068€ | 54,019 € - 104,400€ |
| Regensburg | 63,767€ | 57,114 € - 71,634€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektroingenieurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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