Als Elektroingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroingenieurwesen , Elektrotechnikerin , Ingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektroingenieurin verdient man in Thüringen durchschnittlich 58.546€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.879€. Das Gehalt als Elektroingenieurin liegt in Thüringen zwischen 47.300€ und 70.000€. Als Elektroingenieurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Thüringen gibt es
6 Elektroingenieurin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Elektroingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroingenieurwesen , Elektrotechnikerin , Ingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektroingenieurwesen | 66,505€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrotechnikerin | 48,024€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Elektronikingenieurin | 61,386€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrokonstrukteurin | 53,993€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechnik Ingenieurin | 64,513€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektroingenieurin am meisten? Aktuell verdienst du als Elektroingenieurin in Münchenbernsdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 61.720€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektroingenieurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektroingenieurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Münchenbernsdorf | 61,720€ | 47,300 € - 81,250€ |
| Jena | 56,221€ | 47,300 € - 63,863€ |
| Erfurt | 61,198€ | 53,780 € - 68,394€ |
| Gera | 61,220€ | 47,300 € - 80,000€ |
| Heilbad Heiligenstadt | 55,773€ | 46,547 € - 62,885€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektroingenieurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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