Als Elektrotechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektronikerin , Elektrikerin , Elektroingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektrotechnikerin verdient man in Bayern durchschnittlich 51.732€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.311€. Das Gehalt als Elektrotechnikerin liegt in Bayern zwischen 41.249€ und 62.505€. Als Elektrotechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Bayern gibt es
78 Elektrotechnikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Elektrotechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektronikerin , Elektrikerin , Elektroingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektronikerin | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrikerin | 40,181€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroingenieurin | 63,215€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroanlagentechnikerin | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromonteurin | 31,705€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrotechnikermeisterin | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektrotechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Elektrotechnikerin in Neutraubling mit einem Durchschnittsgehalt von 68.496€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektrotechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektrotechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Nürnberg | 55,997€ | 45,240 € - 72,404€ |
| Fürstenfeldbruck | 53,955€ | 44,040 € - 64,116€ |
| Erlangen | 55,933€ | 43,500 € - 72,347€ |
| Regensburg | 63,767€ | 49,848 € - 70,804€ |
| Neubiberg | 53,292€ | 43,300 € - 60,500€ |
| Taufkirchen, Kreis München | 52,896€ | 43,124 € - 60,737€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektrotechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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