Als Elektrotechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektronikerin , Elektrikerin , Elektroingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektrotechnikerin verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 43.350€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.613€. Das Gehalt als Elektrotechnikerin liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 36.084€ und 54.342€. Als Elektrotechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
20 Elektrotechnikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Elektrotechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektronikerin , Elektrikerin , Elektroingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektronikerin | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrikerin | 40,181€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroingenieurin | 63,215€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroanlagentechnikerin | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromonteurin | 31,705€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrotechnikermeisterin | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektrotechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Elektrotechnikerin in Magdeburg mit einem Durchschnittsgehalt von 46.800€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektrotechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektrotechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bitterfeld-Wolfen | 41,372€ | 35,615 € - 55,271€ |
| Halle (Saale) | 43,124€ | 37,200 € - 55,200€ |
| Dessau-Roßlau | 40,701€ | 31,177 € - 48,228€ |
| Magdeburg | 46,800€ | 37,584 € - 54,207€ |
| Burg bei Magdeburg | 46,800€ | 37,430 € - 54,478€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektrotechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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