Als Energiemanagerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Energiemanagement , Energieberaterin , Energietechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Energiemanagerin verdient man in Hessen durchschnittlich 71.265€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.939€. Das Gehalt als Energiemanagerin liegt in Hessen zwischen 68.386€ und 77.950€. Als Energiemanagerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
In Hessen gibt es
3 Energiemanagerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Energiemanagerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Energiemanagement , Energieberaterin , Energietechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Energiemanagement | 63,756€ | Aktuelle Jobs |
| Energieberaterin | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechnikerin | 52,000€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechnik Ingenieurin | 65,150€ | Aktuelle Jobs |
| Klimaschutzmanagerin | 61,068€ | Aktuelle Jobs |
| Energiewirtschaftsingenieurin | 62,299€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Energiemanagerin am meisten? Aktuell verdienst du als Energiemanagerin in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 72.616€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Energiemanagerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Energiemanagerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 72,616€ | 69,914 € - 79,729€ |
| Wiesbaden | 72,616€ | 69,914 € - 79,729€ |
| Darmstadt | 72,616€ | 69,914 € - 79,729€ |
| Eschborn, Taunus | 72,616€ | 69,914 € - 79,729€ |
| Langen (Hessen) | 72,616€ | 69,914 € - 79,729€ |
| Rüsselsheim am Main | 72,616€ | 69,914 € - 79,729€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Energiemanagerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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