Als Finanzwirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Finanzcontrollerin , Finanzmanagerin , Steuerfachwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Finanzwirtin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 72.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.000€. Das Gehalt als Finanzwirtin liegt in Baden-Württemberg zwischen 55.866€ und 76.236€. Als Finanzwirtin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 35€.
In Baden-Württemberg gibt es
1 Finanzwirtin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Finanzwirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Finanzcontrollerin , Finanzmanagerin , Steuerfachwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Finanzcontrollerin | 80,000€ | Keine Jobs |
| Finanzmanagerin | 58,000€ | Keine Jobs |
| Steuerfachwirtin | 56,500€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzbuchhalterin | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsfachwirtin | 40,710€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzanalystin | 57,044€ | Keine Jobs |
Wo verdient man als Finanzwirtin am meisten? Aktuell verdienst du als Finanzwirtin in Leinfelden-Echterdingen mit einem Durchschnittsgehalt von 60.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Finanzwirtin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Finanzwirtin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Leinfelden-Echterdingen | 60,000€ | 51,732 € - 72,000€ |
| Reutlingen | 60,000€ | 51,732 € - 72,000€ |
| Sindelfingen | 60,000€ | 51,732 € - 72,000€ |
| Tübingen | 60,000€ | 51,732 € - 72,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Finanzwirtin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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