Als Geographin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geoökologin , Vermessungstechnikerin , Geographie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geographin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 56.586€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.716€. Das Gehalt als Geographin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 47.992€ und 71.949€. Als Geographin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Geographin in Schleswig-Holstein wurden am 27.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 14 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Geographin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geoökologin , Vermessungstechnikerin , Geographie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geoökologin | 55,375€ | Aktuelle Jobs |
| Vermessungstechnikerin | 49,200€ | Aktuelle Jobs |
| Geographie | 56,111€ | Aktuelle Jobs |
| Geografie | 56,884€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 57,246€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatikerin | 55,970€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geographin am meisten? Aktuell verdienst du als Geographin in Wedel mit einem Durchschnittsgehalt von 59.814€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geographin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geographin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Geesthacht | 59,094€ | 55,758 € - 65,333€ |
| Bargteheide | 59,094€ | 54,099 € - 66,002€ |
| Schenefeld | 59,094€ | 55,863 € - 66,756€ |
| Trittau | 58,972€ | 54,099 € - 63,990€ |
| Wedel | 59,814€ | 56,000 € - 66,926€ |
| Itzstedt | 59,094€ | 55,758 € - 65,333€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geographin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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