Als Geschäftsführender Direktor hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Direktor , Leitender Direktor , Medizinischer Direktor ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geschäftsführender Direktor verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 68.750€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.729€. Das Gehalt als Geschäftsführender Direktor liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 65.037€ und 74.109€. Als Geschäftsführender Direktor bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 33€.
Als Geschäftsführender Direktor hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Direktor , Leitender Direktor , Medizinischer Direktor ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Direktor | 71,292€ | Aktuelle Jobs |
| Leitender Direktor | 66,719€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinischer Direktor | 86,945€ | Aktuelle Jobs |
| Associate Director | 64,795€ | Aktuelle Jobs |
| Geschäftsführer | 87,603€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische | 65,832€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geschäftsführender Direktor am meisten? Aktuell verdienst du als Geschäftsführender Direktor in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 68.750€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geschäftsführender Direktor in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geschäftsführender Direktor besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 68,750€ | 65,037 € - 74,109€ |
| Bad Kreuznach | 68,750€ | 65,037 € - 74,109€ |
| Ingelheim am Rhein | 68,750€ | 65,037 € - 74,109€ |
| Schwabenheim an der Selz | 68,750€ | 65,037 € - 74,109€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geschäftsführender Direktor oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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| Firmenwagen | Aktuelle Jobs |
| Work-Life-Balance | Aktuelle Jobs |
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