Als Handwerker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Handwerksmeister , Kundendienst-Techniker , Mechatroniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Handwerker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 44.389€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.699€. Das Gehalt als Handwerker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 40.500€ und 49.248€. Als Handwerker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
21 Handwerker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Handwerker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Handwerksmeister , Kundendienst-Techniker , Mechatroniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Handwerksmeister | 57,232€ | Aktuelle Jobs |
| Kundendienst-Techniker | 41,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mechatroniker | 40,716€ | Aktuelle Jobs |
| Techniker | 51,732€ | Aktuelle Jobs |
| Servicetechniker | 39,600€ | Aktuelle Jobs |
| Facharbeiter | 41,238€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Handwerker am meisten? Aktuell verdienst du als Handwerker in Erkrath mit einem Durchschnittsgehalt von 49.248€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Handwerker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Handwerker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Erkrath | 49,248€ | 40,500 € - 49,248€ |
| Krefeld | 49,248€ | 40,500 € - 49,248€ |
| Düsseldorf | 49,248€ | 40,500 € - 49,248€ |
| Hilden | 49,248€ | 42,687 € - 51,604€ |
| Neuss | 49,248€ | 40,500 € - 49,248€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 49,248€ | 49,248 € - 52,390€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Handwerker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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