Als Heizungsmonteur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungstechniker , Heizungsinstallateur , Anlagenmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Heizungsmonteur verdient man in Bayern durchschnittlich 46.800€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.900€. Das Gehalt als Heizungsmonteur liegt in Bayern zwischen 46.800€ und 46.800€. Als Heizungsmonteur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Heizungsmonteur in Bayern wurden am 19.10.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Heizungsmonteur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungstechniker , Heizungsinstallateur , Anlagenmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heizungstechniker | 51,600€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsinstallateur | 39,006€ | Aktuelle Jobs |
| Anlagenmechaniker | 38,223€ | Aktuelle Jobs |
| Zentralheizungsinstallateur | 36,746€ | Aktuelle Jobs |
| Klempner | 49,107€ | Aktuelle Jobs |
| Servicemonteur | 48,432€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Heizungsmonteur am meisten? Aktuell verdienst du als Heizungsmonteur in Nürnberg mit einem Durchschnittsgehalt von 46.800€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Heizungsmonteur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Heizungsmonteur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Nürnberg | 46,800€ | 46,800 € - 46,800€ |
| Eckental | 46,800€ | 46,800 € - 46,800€ |
| Erlangen | 46,800€ | 46,800 € - 46,800€ |
| Fürth | 46,800€ | 46,800 € - 46,800€ |
| Neumarkt in der Oberpfalz | 46,800€ | 46,800 € - 46,800€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Heizungsmonteur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Zusatzleistungen | Aktuelle Jobs |
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