Als Heizungstechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungsmonteurin , Heizungsbauerin , Heizungsinstallateurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Heizungstechnikerin verdient man in Hessen durchschnittlich 41.349€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.446€. Das Gehalt als Heizungstechnikerin liegt in Hessen zwischen 37.584€ und 45.719€. Als Heizungstechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Als Heizungstechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungsmonteurin , Heizungsbauerin , Heizungsinstallateurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heizungsmonteurin | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsbauerin | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsinstallateurin | 35,266€ | Aktuelle Jobs |
| Sanitärtechnikerin | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Klimatechnikerin | 43,208€ | Aktuelle Jobs |
| Zentralheizungsbauerin | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Heizungstechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Heizungstechnikerin in Friedberg (Hessen) mit einem Durchschnittsgehalt von 43.341€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Heizungstechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Heizungstechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 41,983€ | 37,323 € - 46,037€ |
| Friedberg (Hessen) | 43,341€ | 41,144 € - 45,687€ |
| Langen (Hessen) | 41,349€ | 36,540 € - 45,719€ |
| Darmstadt | 41,349€ | 36,540 € - 45,719€ |
| Bad Vilbel | 43,341€ | 41,349 € - 45,719€ |
| Bensheim | 36,540€ | 36,540 € - 41,760€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Heizungstechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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