Als Immobilienkauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienmanagerin , Immobilienmaklerin , Immobilienwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Immobilienkauffrau verdient man in Hessen durchschnittlich 50.112€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.176€. Das Gehalt als Immobilienkauffrau liegt in Hessen zwischen 50.112€ und 50.112€. Als Immobilienkauffrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Hessen gibt es
3 Immobilienkauffrau Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Immobilienkauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienmanagerin , Immobilienmaklerin , Immobilienwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Immobilienmanagerin | 61,674€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmaklerin | 60,000€ | Keine Jobs |
| Immobilienwirtin | 57,648€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienfachwirtin | 51,625€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienökonomin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilien | 62,966€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Immobilienkauffrau am meisten? Aktuell verdienst du als Immobilienkauffrau in Wiesbaden mit einem Durchschnittsgehalt von 50.112€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Immobilienkauffrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Immobilienkauffrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wiesbaden | 50,112€ | 50,112 € - 50,112€ |
| Frankfurt am Main | 50,112€ | 50,112 € - 53,834€ |
| Bad Vilbel | 50,112€ | 50,112 € - 57,556€ |
| Butzbach | 50,112€ | 50,112 € - 57,556€ |
| Darmstadt | 50,112€ | 50,112 € - 50,112€ |
| Dietzenbach | 50,112€ | 50,112 € - 57,556€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Immobilienkauffrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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