Als Immobilienmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienkaufmann , Immobilienwirt , Immobilienmakler ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Immobilienmanager verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 65.075€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.423€. Das Gehalt als Immobilienmanager liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 58.239€ und 69.420€. Als Immobilienmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
6 Immobilienmanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Immobilienmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienkaufmann , Immobilienwirt , Immobilienmakler ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Immobilienkaufmann | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienwirt | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmakler | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienfachwirt | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienökonom | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmanagement | 65,563€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Immobilienmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Immobilienmanager in Bonn mit einem Durchschnittsgehalt von 65.150€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Immobilienmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Immobilienmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 60,504€ | 55,424 € - 65,150€ |
| Erkrath | 60,504€ | 55,424 € - 65,150€ |
| Hilden | 60,504€ | 55,424 € - 65,150€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 62,157€ | 56,274 € - 65,150€ |
| Neuss | 60,504€ | 55,424 € - 65,150€ |
| Solingen | 60,504€ | 56,699 € - 65,150€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Immobilienmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Vermögenswirksame Leistungen | Aktuelle Jobs |
| Flexibles Arbeitszeitmodell | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsangebot | Aktuelle Jobs |
| Moderne Ausstattung | Aktuelle Jobs |
| Betriebliche Altersvorsorge | Aktuelle Jobs |
| Firmenwagen | Aktuelle Jobs |