Als Industriekaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Kaufmann , Industriefachwirt , Bürokauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Industriekaufmann verdient man in Bayern durchschnittlich 42.537€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.545€. Das Gehalt als Industriekaufmann liegt in Bayern zwischen 38.596€ und 53.852€. Als Industriekaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Bayern gibt es
12 Industriekaufmann Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Industriekaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Kaufmann , Industriefachwirt , Bürokauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Kaufmann | 52,500€ | Aktuelle Jobs |
| Industriefachwirt | 72,205€ | Aktuelle Jobs |
| Bürokauffrau | 42,600€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmännischer Mitarbeiter | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Industriemeister | 54,125€ | Aktuelle Jobs |
| Informatikkaufmann | 53,696€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Industriekaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Industriekaufmann in Moosburg an der Isar mit einem Durchschnittsgehalt von 71.618€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Industriekaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Industriekaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aschaffenburg | 50,000€ | 44,192 € - 57,101€ |
| München | 38,596€ | 38,137 € - 50,244€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 38,596€ | 38,137 € - 50,000€ |
| Neubiberg | 38,596€ | 38,137 € - 50,488€ |
| Puchheim, Oberbayern | 38,596€ | 38,137 € - 50,000€ |
| Alzenau in Unterfranken | 50,000€ | 44,346 € - 56,250€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Industriekaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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