Ingenieurin Mechatronik Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Ingenieurin Mechatronik?

Als Ingenieurin Mechatronik verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 60.859€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.072€. Das Gehalt als Ingenieurin Mechatronik liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 49.625€ und 72.349€. Als Ingenieurin Mechatronik bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Ingenieurin Mechatronik in Nordrhein-Westfalen wurden am 21.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 114 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
60.859 € brutto/Jahr
min. 49.625 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 72.349 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Ingenieurin Mechatronik
nach Stadt

Wo verdient man als Ingenieurin Mechatronik am meisten? Aktuell verdienst du als Ingenieurin Mechatronik in Münster mit einem Durchschnittsgehalt von 75.075€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Ingenieurin Mechatronik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Ingenieurin Mechatronik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Bielefeld 60,785€ 53,368 € - 65,278€
Verl 61,565€ 53,919 € - 65,596€
Remscheid 55,706€ 48,037 € - 64,410€
Dortmund 72,774€ 63,750 € - 74,807€
Gütersloh 61,565€ 53,919 € - 65,596€
Bonn 59,730€ 48,384 € - 65,887€
Wuppertal 60,000€ 48,037 € - 72,783€
Düsseldorf 57,206€ 48,037 € - 62,569€
Köln 53,081€ 47,618 € - 60,126€
Krefeld 56,897€ 48,037 € - 68,691€
Neuss 57,202€ 48,037 € - 62,546€
Oberhausen 57,500€ 48,562 € - 69,987€
Langenfeld (Rheinland) 55,000€ 47,200 € - 61,542€
Bochum 72,769€ 58,750 € - 74,179€
Hamm 72,783€ 70,056 € - 75,075€
Düren 44,558€ 40,507 € - 56,248€
Jülich 44,558€ 40,507 € - 56,248€
Mönchengladbach 52,946€ 48,037 € - 57,425€
Bergisch Gladbach 53,400€ 46,363 € - 60,504€
Aldenhoven bei Jülich 44,558€ 40,507 € - 56,248€
Bottrop 65,000€ 50,231 € - 73,317€
Duisburg 57,500€ 48,562 € - 69,987€
Erkrath 57,202€ 48,037 € - 62,546€
Essen 65,000€ 49,087 € - 73,570€
Gelsenkirchen 72,774€ 63,159 € - 74,538€
Hagen 72,745€ 61,250 € - 73,443€
Herford 60,785€ 53,368 € - 65,278€
Herne 72,774€ 63,159 € - 74,538€
Herten 72,769€ 61,909 € - 74,179€
Hilden 56,897€ 48,037 € - 62,200€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Ingenieurin Mechatronik?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Ingenieurin Mechatronik steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Ingenieurin Mechatronik ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Ingenieurin Mechatronik

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ingenieurin Mechatronik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Ingenieurin Mechatronik Gehältern

Wie viel verdient man als Ingenieurin Mechatronik?

In welcher Stadt verdient man als Ingenieurin Mechatronik am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.