Als Investment Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Investitionsmanagement , Portfoliomanager , Asset Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Investment Manager verdient man in Bayern durchschnittlich 80.779€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.732€. Das Gehalt als Investment Manager liegt in Bayern zwischen 80.779€ und 83.930€. Als Investment Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 39€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Investment Manager in Bayern wurden am 22.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Investment Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Investitionsmanagement , Portfoliomanager , Asset Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Investitionsmanagement | 62,824€ | Aktuelle Jobs |
| Portfoliomanager | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Asset Manager | 65,881€ | Aktuelle Jobs |
| Investitionen | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzmanager | 54,981€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmanager | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Investment Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Investment Manager in Bad Staffelstein mit einem Durchschnittsgehalt von 80.779€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Investment Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Investment Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bad Staffelstein | 80,779€ | 80,779 € - 83,930€ |
| Bamberg | 80,779€ | 80,779 € - 83,930€ |
| Coburg | 80,779€ | 80,779 € - 83,930€ |
| Kulmbach | 80,779€ | 80,779 € - 83,930€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Investment Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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