Als Kaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bürokauffrau , Kaufmann im Einzelhandel , Kaufmann im Gesundheitswesen ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kaufmann verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 46.331€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.861€. Das Gehalt als Kaufmann liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 37.224€ und 56.212€. Als Kaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
9 Kaufmann Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Kaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bürokauffrau , Kaufmann im Einzelhandel , Kaufmann im Gesundheitswesen ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bürokauffrau | 42,600€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmann im Einzelhandel | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmann im Gesundheitswesen | 37,283€ | Aktuelle Jobs |
| Kauffrau für Büromanagement | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Einzelhandelskauffrau | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmännischer Mitarbeiter | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Kaufmann in Ludwigshafen am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 60.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 50,000€ | 43,241 € - 59,400€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 60,000€ | 48,679 € - 70,000€ |
| Ingelheim am Rhein | 50,533€ | 42,816 € - 64,699€ |
| Schwabenheim an der Selz | 50,000€ | 42,460 € - 64,636€ |
| Bad Kreuznach | 54,333€ | 41,745 € - 64,796€ |
| Koblenz | 34,216€ | 31,200 € - 41,065€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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