Als Klimatechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Klimatechnik-Ingenieur , Kältetechniker , Heizungstechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Klimatechniker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 45.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.750€. Das Gehalt als Klimatechniker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 39.888€ und 49.973€. Als Klimatechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Klimatechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Klimatechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Klimatechnik-Ingenieur , Kältetechniker , Heizungstechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Klimatechnik-Ingenieur | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kältetechniker | 45,180€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungstechniker | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftungstechniker | 48,825€ | Aktuelle Jobs |
| Klimatechnik | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Klima- und Lüftungstechnik | 42,473€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Klimatechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Klimatechniker in Krefeld mit einem Durchschnittsgehalt von 47.662€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Klimatechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Klimatechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 45,000€ | 41,624 € - 49,092€ |
| Neuss | 45,000€ | 41,155 € - 49,360€ |
| Mülheim an der Ruhr | 45,000€ | 39,888 € - 47,662€ |
| Wuppertal | 45,000€ | 42,257 € - 48,534€ |
| Duisburg | 43,711€ | 38,790 € - 48,298€ |
| Erkrath | 45,000€ | 42,257 € - 48,534€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Klimatechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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