Als Kundenberater hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kundenbetreuer , Firmenkundenberater , Berater ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kundenberater verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 43.400€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.617€. Das Gehalt als Kundenberater liegt in Baden-Württemberg zwischen 39.672€ und 64.538€. Als Kundenberater bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Baden-Württemberg gibt es
5 Kundenberater Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Kundenberater hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kundenbetreuer , Firmenkundenberater , Berater ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kundenbetreuer | 47,500€ | Aktuelle Jobs |
| Firmenkundenberater | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Berater | 53,568€ | Aktuelle Jobs |
| Fachberater | 47,430€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenberatung | 49,230€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenmanager | 51,992€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kundenberater am meisten? Aktuell verdienst du als Kundenberater in Freiburg im Breisgau mit einem Durchschnittsgehalt von 43.400€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kundenberater in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kundenberater besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Böblingen | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Freiburg im Breisgau | 43,400€ | 43,400 € - 49,800€ |
| Emmendingen | 43,400€ | 43,400 € - 49,800€ |
| Stuttgart | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Fellbach | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kundenberater oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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