Als Kundenbetreuer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kundenberater , Kundenmanager , Kundenbetreuung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kundenbetreuer verdient man in Hessen durchschnittlich 50.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.167€. Das Gehalt als Kundenbetreuer liegt in Hessen zwischen 50.000€ und 51.279€. Als Kundenbetreuer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Hessen gibt es
3 Kundenbetreuer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Kundenbetreuer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kundenberater , Kundenmanager , Kundenbetreuung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kundenberater | 49,975€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenmanager | 51,992€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenbetreuung | 36,960€ | Aktuelle Jobs |
| Bestandskundenbetreuung | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kundenservice | 37,333€ | Aktuelle Jobs |
| Klientenbetreuung | 50,076€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kundenbetreuer am meisten? Aktuell verdienst du als Kundenbetreuer in Rüsselsheim am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 50.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kundenbetreuer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kundenbetreuer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Rüsselsheim am Main | 50,000€ | 50,000 € - 51,697€ |
| Frankfurt am Main | 50,000€ | 50,000 € - 52,263€ |
| Darmstadt | 50,000€ | 50,000 € - 51,697€ |
| Dietzenbach | 50,000€ | 50,000 € - 52,263€ |
| Dreieich | 50,000€ | 50,000 € - 52,263€ |
| Langen (Hessen) | 50,000€ | 50,000 € - 51,697€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kundenbetreuer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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