Als Maschinenbedienerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbedienerin , Maschinenführerin , Maschineneinrichterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Maschinenbedienerin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 33.408€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.784€. Das Gehalt als Maschinenbedienerin liegt in Baden-Württemberg zwischen 30.276€ und 37.584€. Als Maschinenbedienerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 16€.
Als Maschinenbedienerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbedienerin , Maschinenführerin , Maschineneinrichterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| CNC-Maschinenbedienerin | 35,788€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenführerin | 35,751€ | Aktuelle Jobs |
| Maschineneinrichterin | 39,839€ | Keine Jobs |
| Anlagenbedienerin | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenbauingenieurin | 60,552€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenbedienung | 31,946€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Maschinenbedienerin am meisten? Aktuell verdienst du als Maschinenbedienerin in Lahr / Schwarzwald mit einem Durchschnittsgehalt von 44.494€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Maschinenbedienerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Maschinenbedienerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mannheim | 31,320€ | 29,754 € - 33,408€ |
| Nürtingen | 31,320€ | 28,188 € - 35,558€ |
| Asperg | 26,580€ | 26,220 € - 26,580€ |
| Ludwigsburg | 30,902€ | 27,144 € - 33,930€ |
| Lahr / Schwarzwald | 44,494€ | 42,625 € - 47,543€ |
| Stuttgart | 30,902€ | 27,144 € - 33,408€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Maschinenbedienerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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