Als Medieninformatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medienmanagerin , Medienwissenschaftlerin , Mediengestalterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Medieninformatikerin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 43.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.583€. Das Gehalt als Medieninformatikerin liegt in Brandenburg zwischen 32.950€ und 52.250€. Als Medieninformatikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
Als Medieninformatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medienmanagerin , Medienwissenschaftlerin , Mediengestalterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Medienmanagerin | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Medienwissenschaftlerin | 56,471€ | Aktuelle Jobs |
| Mediengestalterin | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mediendesignerin | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
| Medieninformatik | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Medienkauffrau | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Medieninformatikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Medieninformatikerin in Potsdam mit einem Durchschnittsgehalt von 57.242€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Medieninformatikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Medieninformatikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Potsdam | 57,242€ | 46,368 € - 62,053€ |
| Neuenhagen bei Berlin | 42,000€ | 34,350 € - 64,350€ |
| Bernau bei Berlin | 52,000€ | 37,700 € - 62,750€ |
| Großbeeren | 57,242€ | 46,368 € - 62,053€ |
| Hennigsdorf | 57,242€ | 46,368 € - 62,053€ |
| Hohen Neuendorf | 57,242€ | 46,368 € - 62,053€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Medieninformatikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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