Als Medizinpädagoge hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegepädagoge , Heilpädagoge , Pädagoge ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Medizinpädagoge verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 60.600€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.050€. Das Gehalt als Medizinpädagoge liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 54.284€ und 61.925€. Als Medizinpädagoge bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
6 Medizinpädagoge Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Medizinpädagoge hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegepädagoge , Heilpädagoge , Pädagoge ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegepädagoge | 61,962€ | Aktuelle Jobs |
| Heilpädagoge | 48,600€ | Aktuelle Jobs |
| Pädagoge | 45,936€ | Aktuelle Jobs |
| Medienpädagoge | 51,924€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegepädagogik | 62,000€ | Aktuelle Jobs |
| Musikpädagoge | 47,736€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Medizinpädagoge am meisten? Aktuell verdienst du als Medizinpädagoge in Dortmund mit einem Durchschnittsgehalt von 61.925€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Medizinpädagoge in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Medizinpädagoge besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 57,444€ | 43,250 € - 61,925€ |
| Essen | 59,022€ | 46,198 € - 61,925€ |
| Wuppertal | 59,022€ | 54,474 € - 61,925€ |
| Düsseldorf | 54,664€ | 42,430 € - 58,233€ |
| Bergisch Gladbach | 55,044€ | 47,127 € - 59,022€ |
| Duisburg | 55,044€ | 41,610 € - 59,022€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Medizinpädagoge oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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